关于做好岗位设置管理相关工作的通知

各学校、单位：

2013年首轮岗位设置至今已满三年，根据国家和省关于事业单位岗位设置管理的相关规定，现就做好教育系统当前岗位设置有关工作通知如下：

一、关于空缺岗位竞聘补聘工作

（一）核对空岗：所有学校和单位近日与局人事科核对2013年首轮岗位设置至2016年5月31日产生的实际空岗数。按照相关政策，上级机构编制部门对全额拨款类型的编制进行控制，全区教育系统的编制和岗位总量较2013年有所减少。因此，尽管各学校的岗位总量及各岗位的类别、等级和数量已于今年进行了新的核定，但由于各学校、单位没有进行新一轮全面竞聘，为避免突破人社部门核定的岗位数，各类别、等级的实际空岗数应按如下方法推算：

1、编制（岗位）数较2013年减少的学校：实际空岗数=2016年核定的岗位数-(2013年岗位数-近三年绝对减少人员数+近三年绝对增加人员数)- 2015年八级、九级、十一级补聘数；

2、编制（岗位）数较2013年增加的学校：实际空岗数=2013年核定岗位数中的空岗（未聘）数+（近三年绝对减少人员数-近三年绝对增加人员数）-2015年八级、九级、十一级补聘数。

（“绝对增加”指录用、区外调入、区内外系统调入，“绝对减少”指退休、调往区外、调往区内系统外、解聘、辞职、开除、死亡）

岗位核对完成后，各学校、单位方可开展空缺岗位的竞聘补聘工作。

（二）补聘对象：参聘人员以5月份的人事关系确定竞聘单位。其中，竞聘专技五级、六级的人员，首先须分别受聘六级、七级岗位满3年；竞聘专技八级、九级、十一级的人员，首先须分别受聘九级、十级、十二级岗位满2年。

（三）岗位数量：各学校、单位在岗位空缺限额内进行补聘工作，补聘人数不得超过空岗限额。因晋升上一级岗位后产生的空岗，可一次性竞聘补足，相关竞聘工作可一并组织测评、打分、考核，再分别择优聘用。

（四）补聘方式：采用竞聘上岗的方式。各单位依照经教职工大会（代表大会）表决通过的《竞聘上岗实施方案》和《考核评分标准》组织竞聘上岗，并按规定程序（公布岗位、个人申报、资格审查、公开述职、民主测评、考核评分、讨论确定、聘前公示等）做好相关工作。有关年限计算、表彰奖励等时间均截止到2016年5月31日。

根据上级相关规定，2013年、2014年为教育系统中小学、幼儿园教师职称申报评审工作的过渡期，2015年方才开始实行按岗申报。因此，对上述两年过渡期内评审通过未聘任的人员，视所在学校的岗位和编制余缺情况确定是否可以聘任。

按照有关政策，对超比例的岗位可采取“退二进一”的办法实施调整，逐步达到规定的结构比例。因此，2013年岗位设置管理实施以来，超岗聘用的专技四级、七级、十级、十二级岗位以及工勤岗位，每退休2人可补聘1人。

根据《南通市义务教育学校交流教师和校长考核办法（试行）》和《2016年通州区中小学校教师和校长交流工作意见》有关精神，到农村学校全职支教满2年且每年交流考核结果为合格及以上的，在从支教时所聘岗位晋升高一级岗位时，竞聘评分加3分；今年到张芝山小学、川港小学、家纺城小学和姜灶小学全职支教满2年且每年交流考核结果为合格及以上的、城区学校教师到农村学校全职支教满2年且每年交流考核结果为合格及以上的，从支教时所聘岗位晋升高一级岗位时，竞聘评分加4分；经分流到张芝山小学、川港小学、家纺城小学和姜灶小学工作满4年且每年考核结果为合格及以上的，从分流时所聘岗位晋升高一级岗位时，竞聘评分加3分；经分流到张芝山小学、川港小学、家纺城小学和姜灶小学工作满5年且每年考核结果为合格及以上的，从分流时所聘岗位晋升高一级岗位时，竞聘评分加4分；非分流（全职支教）教师在张芝山小学、川港小学、家纺城小学和姜灶小学工作满6年的，从在该校工作期间所聘岗位晋升高一级岗位时，竞聘评分加4分；上述加分，在相关教师岗位晋升成功竞聘后不再有效。各学校应按照规定程序，将上述加分内容纳入本单位的《考核评分标准》中。

（五）聘任期限：为了做好新老聘期的衔接工作，此次补聘后聘期一般为2016年6月1日至2019年5月31日（最长不超过法定退休年龄）。

二、关于聘用合同续签补签工作

《江苏省事业单位聘用合同书》、《聘用合同续签书》以及《聘用合同变更书》等材料是人事管理、人员聘用的重要凭证，各学校、单位与工作人员须按规定签订相关合同，并确保合同期不间断。结合实际情况，目前不在合同期内的在职人员，一般按下列几种方法和单位签订（补签）合同：

1、首轮岗位设置以来，工作单位、岗位等级均没有变动且2016年5月底在职的人员，签订《聘用合同续签书》，本次聘期为2016年6月1日至2019年5月31日（最长不超过退休年龄），落款时间为2016年6月1日。

2、工作单位变动的人员，与新单位签订《江苏省事业单位聘用合同书》（正反面打印），合同编号由新单位重新编排，聘期起始时间与到新单位领取工资时间一致，聘期三年（最长不超过退休年龄），落款时间为新单位发放工资当月1日。2016年暑期调动的人员，先与原单位续签合同，再与现单位签订聘用合同。

3、岗位等级变动的人员，签订《聘用合同变更书》，聘期起始时间与工资变动时间一致，聘期三年（最长不超过退休年龄），落款时间为工资变动当月1日。

各学校、单位与工作人员的合同签订、续签、变更情况，填入《南通市通州区事业单位人员聘用合同签订台账》，并同相关材料一并上报。

三、需报送的材料：

各学校、单位于2017年1月7日前，按下列说明将材料报送局人事科，电子稿发送至人事科邮箱：tzjyjrsk@163.com。

1、《竞聘上岗考核汇总表》（纸质一份、电子稿）及公示照片；

2、《竞岗拟聘人员名册》（纸质一份、电子稿）及公示照片；

3、《南通市事业单位工作人员聘用岗位变动核准表》（纸质四份）；

4、《南通市通州区事业单位人员聘用合同签订台账》（纸质一份、电子稿）；

5、《江苏省事业单位聘用合同书》（正反面打印）、《聘用合同续签书》、《聘用合同变更书》（按不同情形选择报送，纸质三份）；

6、《退休审批表》（有“退二进一”人员的学校提供）。

四、纪律与监督

各单位要严格执行《南通市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》、《南通市通州区事业单位岗位设置管理实施办法》（通办发〔2011〕26号）等相关规定，严格遵守工作纪律，接受全体人员的监督。任何违纪违规行为一旦发现并查实，将按《事业单位工作人员处分暂行规定》等予以严肃处理。

相关工作联系人：瞿建军。联系方式：电话86541308，“通州教育岗位设置”QQ群，群号219719444。

未尽事宜，另行通知。

附件1：《通州区        （单位）竞聘岗位一览表》；

附件2：《通州区教育系统事业单位内部竞岗申报表》；

附件3：《通州区教育系统事业单位竞聘上岗测评量化评分表》；

附件4：《通州区教育系统事业单位竞聘上岗考核汇总表》；

附件5：《通州区教育系统事业单位竞岗拟聘人员名册》；

附件6：《南通市事业单位工作人员聘用岗位变动核准表》；

附件7：《南通市通州区事业单位人员聘用合同签订台账》；

附件8：《江苏省事业单位聘用合同书》；

附件9：《聘用合同续签书》；

附件10：《聘用合同变更书》

南通市通州区教育局

2016年12月26日